以人为本，唯才是举；人岗匹配，促其增值；

亿鑫视人才为企业竞争力的源泉，是企业生存发展的最宝贵财富，也是公司持续高速发展的重要推动力。要求各级管理者牢固树立“人才是公司第一资源”的观念；为人才提供事业发展平台；把合适的人放到合适的位置上，反对论资排辈，反对唯学历论，反对歧视，敢于打破常规，敢为天下先，内育外引，坚持德才兼备，不拘一格，唯才是举。

• 招聘渠道：内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务。
• 录取方法：采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法。
• 培训规划：
  培训内容：价值观与态度、文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能。
  培训层次：高管培训、中层培训、基层职员培训和新入职员工培训。
  培训方法：岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导人、师傅带徒弟等等方式。